“以前是组织安排啥学啥，现在轮到我们小组值月，从策划‘现场教育’到组织‘电影党课’，全程都能说了算！”普洱市墨江哈尼族自治县市场监督管理局青年党员胡婕莹的话，道出了“青墨丹心·汇智发展”青年理论学习品牌的魅力。

　　2025年以来，墨江县委县直机关工委把这个品牌打造成培养青年党员的“主阵地”，让机关青年党员从理论学习的“参与者”变成党建工作的“生力军”，推动机关党建真正活起来、实起来。

　　轮值“当主人”，学习有干劲

　　墨江县直机关工委挑选近三年新发展的56名青年党员，组建了第一期青年理论学习班，不仅成立临时党支部和四个党小组，更创新实行“党小组月度轮值制”。这意味着四个小组要轮流当“东道主”，全权负责当月学习活动的策划、组织和执行，临时党支部只做“把关人”和“监督员”。

　　“轮到我们值月时，大家专门调研了同事们的学习需求，把‘现场教育’和曼嘎村‘村钓’产业调研结合起来，既学理论又看实践，参与度特别高。”第二党小组组长周安瑜介绍轮值制让青年党员从“被动听课”变成“主动挑梁”，策划能力和责任意识都在实践中得到了提升。

　　趣味学理论，实效看得见

　　“光读理论书容易枯燥，我们把课堂搬到现场，把理论融进故事。”墨江县直机关工委相关负责人介绍，学习班的学习方式打破了传统模式，以自学为基础，搭配“专题辅导+现场教育+电影党课+辩论研讨+资政调研”的“组合套餐”，还定下每月“读一本书、上一堂课、讲一体会、评一次分、点一次评”的“五个一”规矩，组织引导党员上好理论学习、党性锻炼、工作实践“三门课”。

　　截至目前，学习班已开展7次集中学习培训、5次现场教学、1次资政调研，研读完成《共产党宣言》《实践论和矛盾论》等一批理论书籍。大家累计写下168篇学习心得，23篇优秀心得在“墨江机关党建”公众号分享，48人次站上“党的创新理论大家讲”讲台交流感悟。更值得一提的是，学员们撰写的1篇资政调研报告已呈报墨江县委、县政府，为地方发展出谋划策。

　　积分管全程，成长有奔头

　　学习效果好不好，积分排名见分晓。学习班实行动态积分制，学员的学习心得质量、考勤情况、实践贡献都能转化为具体分数，经小组初评、党支部终评、工委审定后公示，让学习成果可观可感。

　　墨江县委县直机关工委班子成员全程跟班指导，每次集中学习后都现场点评，及时调整学习内容和形式。半年进行一次中期评估、年底一次综合评估，评估情况报县委组织部备案，纳入全县干部储备人才库管理，同时通报学员所在单位，作为年度评先评优的参考依据。

　　“现在大家学习劲头特别足，不仅政治素养提升了，解决实际问题的能力也强了。”墨江县直机关工委相关负责人表示，通过学习培养，已实现机关党建从“抓培训”到“育队伍”的转变，为墨江高质量发展注入了活力。

　　云南网记者 胡梅君 通讯员 墨组轩