原标题：普洱墨江县精准服务 跑出产业工人队伍建设改革“加速度”

　　今年来，云南省普洱市墨江县紧扣时代脉搏，聚焦产业工人所需所盼，以精准服务为抓手，全方位、多维度发力，切实提升服务质效，成功跑出产业工人队伍建设改革“加速度”，为县域经济高质量发展注入了强劲动力。

　　强引领明方向，绘好改革“路线图”

　　墨江县将党的全面领导贯穿产业工人队伍建设全过程，通过专题党课、劳模宣讲团等形式，厚植“听党话、跟党走”的思想根基。今年以来，已组织开展各类主题教育活动11场次，覆盖产业工人3000余人，切实把牢改革的正确政治方向。

　　聚焦不同行业、不同企业实际需求，量身定制改革“任务书”。先后10次到市、县级产改示范企业调研产改工作，和企业班子成员、技术骨干、一线职工一起对企业推动产业工人队伍建设改革的工作思路、重点、举措，对推进改革最关注的问题和需求等方面问题进行调研，探索、挖掘新的试点、亮点企业，不断加强对改革工作的指导。

　　建立健全督导、通报等一系列工作制度和运行机制，确保各项任务落地见效。会同相关部门进行调研督导工作2次，覆盖成员单位2家、企业11家，进一步加强对改革工作的责任落实。健全完善劳动争议多元化解工作机制，充分发挥政府与工会联席会议作用、“法院+工会”劳动争议诉调对接机构作用，推动工会重点工作和职工重大利益问题有效解决。完善工会法律顾问制度，满足职工对维权服务的需求。截至目前，收到并调解劳动维权事件2起。

　　细服务聚合力，织密保障“蜂巢网”

　　墨江县统筹整合人社、住建、工会、团委、妇联等行业部门力量，开展集中攻坚行动，“地毯式”排查摸实新业态新就业群体底数，确保做到“六个清”，同步建立党建工作台账。针对产业工人技能提升痛点，深入企业车间开展“把脉问诊”式调研，围绕重点产业、关键岗位定制“线上+线下”融合培训方案。今年以来，开展线上培训2场次，覆盖产业工人500余人次，实现技能提升与职业发展的良性循环。

　　同时，打破部门壁垒，建立发改、工信、教育、财政等多部门联席会议制度，统筹资源、同向发力，形成“政府主导、企业主体、社会参与”的改革合力。坚持“需求在哪里，服务就延伸到哪里”，打造“一站式”服务平台，整合就业咨询、权益维护、困难帮扶等功能，持续开展“工会温暖进万家”“送清凉”“送健康”等活动，今年以来，共开展各类活动6场次，惠及职工1300余人次，发放清凉物资2000余份。联合人社、工信等相关部门，在全县范围内组织开展劳动就业咨询、政策解答、求职登记、岗位推介，劳务对接、权益维护等多层次、全方位的就业效劳活动。免费为求职者提供就业创业政策宣传、劳动维权咨询等服务400余人次。

　　增实效促提升，落实改革“施工图”

　　制定《2025年墨江哈尼族自治县产业工人队伍建设改革工作要点及任务清单》，明确组织领导、思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大、氛围营造七大核心板块，细化出36项重点任务、并为每项任务标注责任单位及推进情况。这份“按图索骥”的清单，让基层执行不再“上下一般粗”，而是有了清晰的“任务图”和“时间表”。

　　此外，组织开展各类劳动和技能竞赛，进一步激发广大产业工人攻坚克难、建功立业的豪情壮志，充分发挥职工建功新时代的积极性、主动性。截至目前，组织参与中式烹调、咖啡师、快递员、导游（讲解员）、刺绣等技能竞赛13余场次，涵盖农业、制造业、服务业等众多行业的新就业形态、在岗职工、农民工人员，参与职工400余人次；开展农业、水利、道路等行业劳动竞赛2场，参与职工300余人次。

　　深入开展技术革新、技术攻关、发明创造、“五小”等群众性创新活动，加大对职工创新成果的资金支持和成果推广力度，推荐申报云南省第六届职工创新成果“先进操作法”2项。积极创新试点工作，发挥示范引领作用，营造互相学习、比学赶超、共同推进的良好氛围。及时总结推广各部门、各企业的创新做法、典型经验、工作亮点4次，不断加大改革示范点的培植、宣传力度。（陈粼希、墨江县总工会供稿）