镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县全面实施新时代“人才强县”战略，立足职责、找准定位，持续加强系统谋划、做优服务保障，多措并举推动人才工作高质量发展。

挂牌设立“无量茶栖·候鸟人才驿站”

　　抓“机制创新”，建立健全党管人才工作领导体制。一是健全完善党对人才工作全面领导体制机制保障，结合机构改革和人才工作需要，及时调整县委人才工作领导小组成员，强化对人才工作的宏观指导和综合协调。二是优化制度，完善联系服务网络。健全完善领导干部联系专家、选调生、青年人才制度，制定县委常委与人才谈心谈话制度，确定由县委常委、单位主要领导直接联系服务青年人才、选调生，用活“传帮带”机制，切实提高各类人才的综合能力素质。

　　抓“人才引擎”，筑牢高质量发展根基。一是夯基固本，完善人才信息体系。建立分层分类人才信息库，全面摸排镇沅县教育、医疗卫生、金融、产业等各领域人才底数，动态更新专业特长、服务方向等信息数据，建立起涵盖12个行业领域3000余名人才的信息库。二是强化关心关爱，激发在外人才作用。全面摸排掌握在外镇沅籍优秀人才情况，利用节假日召开“乡贤座谈会”，共谋家乡发展，切实为家乡发展贡献力量。三是强化教育培养，构建传帮带教机制。实施“科技特派员+乡土人才”结对工程，组织31名科技人才与本地农技骨干建立师徒关系，通过现场教学、项目共研等方式培育新型职业农民，促进本土人才提质扩量。四是精准引智，打造人才集聚高地。面向发展需要、群众需求、短板领域，大力引进急需紧缺的各类高素质人才，近三年来，引进事业单位急需紧缺人才90人，招录公务员148人、选调生20人，引进青年人才4人。

　　抓“服务赋能”，激发人才创新活力。建立市委联系专家常态化走访机制，通过春节慰问、专题座谈等形式，收集产业发展、技术攻关等意见建议，发挥好“传帮带”作用。暖心服务，加速人才属地融入。挂牌设立“无量茶栖·旅居人才驿站”“哀牢茶驿·金山义工驿站”，凝聚旅居人才与义工人才发展合力，推动“人才流量”转化为“发展增量”，为乡村振兴与区域经济高质量发展注入可持续动力。创新“人才服务联盟”模式，联合工会、团委等群团组织举办青年夜校、课后爱心辅导等活动，开展多种形式的人才交流活动，营造更加优越的人才发展生态。

　　云南网记者 胡梅君 通讯员 镇组轩