近年来，普洱市澜沧拉祜族自治县坚持问题导向，不断摸清情况底数、完善教育管理、落实服务举措，健全“234”工作机制，推动流动党员管理工作从有形向有效转变。

　　推行“双找机制”，确保流动“不流失”

　　推行组织找党员、党员找组织“双找机制”，实现对党员基本情况、外出时间、职业、流入地址等“六清楚”。在“组织找党员”方面，以组织部门牵头，形成“行业部门+乡镇”双线排查矩阵，建立“1+N”信息互联互通机制，由县委组织部每月牵头汇总，20个乡镇党委开展“敲门行动”，组织党支部委员、党员干部上门走访、电话核实相结合的方式，全覆盖开展流动党员摸排工作。同时联动县人社局、县公安局、县市场监督管理局等行业部门结合用工合同签订、流动人口居住管理、执照登记办理等常态化摸排，及时动态向县委组织部报告流动党员摸排情况。在“党员找组织”方面，设立“流动党员咨询窗口”“流动党员之家”等服务平台，开通咨询热线，让流动党员方便报到、随时“回家”。

　　“我是退役士兵流动党员，组织关系在贵州省盘州市，澜沧县勐朗镇党委3次找到我，帮助我纳入社区流动党员管理，让我感受到了组织的关心和温暖。”在澜沧县经商的党员牛学祥激动地说。今年以来，澜沧县实现93名“口袋党员”“隐形党员”主动归队。

　　落实“三个行动”，确保服务“不掉线”

　　以“风筝”“赋能”“暖心”三个行动全方位做好流动党员保障工作。“风筝行动”建立“1+1”联系制度，由党支部书记、委员负责对接本支部流动党员，每月及时掌握流动党员思想、工作和学习情况。“赋能行动”引导流动党员进行“线上+线下”学习，通过及时公示党务，保障流动党员的知情权，利用流出党员返乡机会进行集中教育培训、优秀党员经验分享等，并在“流动党员之家”提供“菜单式”学习服务，设置“学习加油站”，提供必要的学习资料。“暖心行动”则收集流动党员“微心愿”，对建言献策类心愿建立整改台账，对帮扶救助类全力帮助，同时，在重大节庆定期走访慰问流动党员中的困难群体、高龄群体，让流动党员切实感受到“离家不离党，流动不流失”的组织温暖。

　　定位“四个角色”，确保行动“不掉链”

　　澜沧县充分发挥流动党员分布广、技能多、责任强的优势，鼓励流动党员当好社区“情报员”、政策“宣传员”“家乡推荐官”和乡村发展“引路人”。如建立“社区+居民”微信群，流动党员可以在微信群反映发现的基层隐患，社区收到信息后及时处理，实现“社区吹哨、部门报到、党员接单”的工作模式。对于主播、电商行业流动党员，鼓励其利用流量优势开展政策法规宣讲、推介文旅资源、传播民族文化等正能量活动。此外，立足茶叶、咖啡等特色产业与资源优势，吸引一批流入党员投资当地产业，培育一批党员带头致富创业，并开展“归雁回引返乡任职”行动，以乡情感召、政策扶持、项目带动、创业平台搭建、亲情纽带联系回引一批素质好、能力强的流动党员到村任职，目前，回引166名流动党员回乡发展，其中5人任村党支部书记。

　　云南网记者 高玥 胡梅君 通讯员 何应萍 张云保