全国、全省组织部部长会议强调，要全方位引进、培养、用好青年人才，为县域高质量发展注入“青春动能”。近年来，普洱市江城哈尼族彝族自治县始终坚持“人才是第一资源”的理念，聚焦青年人才“引、育、留、用”全链条发展，着力构建既有江城特色又比较有优势的人才培养机制，推动培养一批政治素质好、专业水平高、作用发挥强的行业骨干、能工巧匠，为全县经济社会高质量发展夯实人才基础，强化人才支撑。

　　栽好引才“梧桐树”，引得群贤纷沓至

　　深入实施人才强县战略，持续加强党管人才，制定完善县委人才工作领导小组运行规则、成员单位职责等制度，出台一系列具有针对性和吸引力的青年人才政策，通过印发《江城县人才智力引进实施办法》，明确在人才引进、培养、激励等方面的具体措施。制定《关于进一步健全县委人才工作领导小组运行机制的措施》，进一步健全完善领导小组成员单位工作协同、专题会商、督查督办、事项报告等7项制度。以召开县委人才工作领导小组会议、人才工作座谈会等方式研究部署工作任务，县委常委会每年听取研究2次人才工作开展情况，还建立青年人才政策落实跟踪机制，成立工作专班，定期对政策执行情况进行评估和反馈，加强与用人单位的沟通协调，确保政策精准惠及青年人才，不断形成各部门齐抓共管的工作格局，为引进人才创造良好生态环境。截至目前，共招引青年人才34人，硕士研究生占比75%。

　　施足育才“营养剂”，育出俊才绽芳华

　　持续强化青年人才思想教育，制定《2025年青年干部“兴江”计划培训班的工作方案》为青年干部量身定制常态化培训内容，每月第四周根据实际情况选取1个晚上在党校进行“知识淬炼”，其中偶数月由县委领导开展党性教育，听党史、唱红歌、强党性，奇数月由发改、农科、工信等行业部门主要领导培训相关业务知识，学政策、知县情、提对策，在讲座期间适时开展分组研讨、模拟辩论和调研学习，全面提升其政治思想水平。此外，以青年人才团支部建设为抓手开展学习教育，为各项工作开展提供坚实的组织保障。开展“学习新思想 阅读悦青春”读书分享、“五·四”青年节等学习教育6次，引导青年人才原原本本读原文、认认真真悟原理，全面提升政治理论水平。践行特邀信息员制度，让青年人才积极参与全县信息宣传工作，上半年共与青年人才约稿90余篇，被市级媒体采用50余篇，省级媒体采用30余篇。

　　搭建用才“大舞台”，鼎力相助展风采

　　开展课题研究培育人才助力发展。为进一步提升青年人才集群推动全县重点工作、产业项目发展的积极性，结合全县重点工作实际，制定印发《年度青年人才专业小组课题研究实施方案》，将青年人才按所学专业或相近学科门类，划分设置为课题研究小组，根据课题内容指定指导单位，对口部门一对一指导，由单位主要领导牵头服务保障课题研究，人才办常态化跟踪调度课题研究成果，增强课题研究的针对性和实效性，确保课题成果更好地服务决策、服务发展。截至目前，共研究结题“牛饮三江 象往江城”旅游IP发展探索研究、县口岸经济与对外开放协调发展和联农带农成效与企业享受优惠政策间的关系等课题11个，县委领导听取研究成果汇报会2次，正在参研县级11个重点项目。切实以人才力量破解发展难题，以实践锻炼促进人才素质提升，实现青年人才个人成长与全县经济社会发展的“合作共赢”。

　　筑牢留才“暖心巢”，留住英贤共逐梦

　　强化人才服务保障，积极落实青年人才三年住房保障政策，人才公寓配备家具和生活必需品，实现“拎包入住”，切实将人才服务保障工作做深做细做实。加强联系沟通，采取个别谈话、集中座谈、节日慰问、电话访谈等方式深化相互联系，实时掌握人才的思想动态和情感需求并及时帮助解决，此外，广泛动员青年人才参与当地志愿服务、普法教育、民族团结宣传和本土特色节日类活动8次90余人次，2024年开展青年人才座谈会2次，开展青年人才综合调研1次，全覆盖与人才开展“一对一”谈心谈话，不断增强人才的获得感和归属感。建立“县委组织部+县人社局”联合管理模式，定期对青年人才开展专项调研，逐年建立青年人才工作实绩档案，对人才综合情况进行考核评价，储备一批优秀年轻人才。纳入县级优秀人才库5人，提拔4人，到乡镇锻炼3人，获第四届“彩云杯”网评大赛优秀奖2人、获云南省纪检监察系统“优秀网络评论员”称号1人、获云南省民族宗教信息工作优秀个人荣誉称号1人、被授予强边固防“先进个人”荣誉称号1人。

　　云南网通讯员 肖宇雪 兰元宏 赵三凯