近年来，普洱市孟连傣族拉祜族佤族自治县坚持以优化队伍结构为引领，通过精准选配、人才回引、挖掘储备等方式，不断壮大镇、村、组三级队伍力量，着力打造一支懂治理、会治理、善治理的基层骨干队伍，为推进党建引领基层治理提供坚强保障。

娜允镇领导班子及各村书记召开“清廉娜允”建设行动推进会

　　坚持“关键少数”引领，建强乡镇班子队伍。注重从基层一线选拔工作经验丰富、勇于担当、敢于斗争、服务群众和防范化解风险本领强的干部，选优配强乡镇党政正职这个“关键少数”，今年以来，新调整乡镇党政正职7人。注重从县直有关部门、事业编制人员、村党组织书记、驻村第一书记和工作队员等队伍中择优选配乡镇领导班子成员，不断畅通干部纵向、横向交流渠道。注重充实乡镇队伍力量，坚持新招录岗位向乡镇倾斜，乡镇行政空编率控制在 10%以内。

　　坚持“头雁归雁”融合，整合资源补强村级队伍。以“双雁”培养提升行动为抓手，今年以来，回引“归雁”纳入村“两委”培养23人，纳入小组支部书记、组长等岗位历练47人。落实乡镇领导班子成员对口联系人才制度，定期谈心谈话，开展每年2期不少于5天党的理论知识培训，组织参与村级重要事项，推动“帮带历练”制度落地落实，从对口联系人才库中选优配强村（社区）党组织书记11人。建立县级领导班子成员包乡联村、乡镇领导班子成员包村联组、村（社区）干部入户走访、党员联系服务群众的挂联制度，为群众提供政策咨询、技术指导、要素保障等服务，大力推进人、财、物、项目、政策等资源要素向村（社区）倾斜，协调各类社会帮扶资金共490余万元。

公信乡公信村”两委“、驻村工作队召开周例会

　　坚持“尽锐出战”原则，选优配强驻村干部队伍。中央省市县82家单位向42个村（社区）选派驻村干部110人，科级及相当职务层次职级干部44人占比40%，以“五项职责任务”为抓手，为巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴提供坚实人才保障。结合全县重点工作目标任务分解，开展“转作风、提效能、保安全、兴乡村”百日攻坚专项行动，整合县乡村三级716名干部对42个村（社区）涉及的困难问题、短板弱项集中攻坚，成立县级验收队伍开展交叉检查，不断总结工作中的经验亮点共促共学，有力有效撬动乡村振兴发生“乘数效应”。

　　坚持“双向培养”推进，农村人才队伍逐渐壮大。注重从务工返乡青年、返乡大学生、致富能手、退伍军人等队伍中储备发展党员，坚持大专以上学历占比不低于 50%，35岁及以下占比不低于50%的原则，通过学历年龄“一升一降”实现党员数量质量双提升，今年以来确定入党申请人和积极分子614人，基层党员队伍战斗力逐年提升，为带动农村全面发展注入新兴力量。县委制定印发《党员领导干部党支部工作联系点方案》，县直机关单位与229个农村党支部实行联系帮带，定期定标明确年度调研指导、讲党课、存在问题商议、谈心谈话、关怀帮扶等联系指导职责，严格落实年底向同级党委（党组）报告工作开展情况制度，推动农村基层党组织建设全面进步、全面过硬。

　　云南网记者 胡梅君 通讯员 孟组轩