原标题：【惜转争】景谷：聚焦“五大”行动推动“惜转争”走深走实

　　为深入开展“惜岗位，转作风，争先进”专项行动，普洱市景谷县聚焦“问题大清理、工作大反思、作风大转变、形象大提升、制度大巩固”“五大”专项行动，带动全县各级党员干部捋清岗位职责，全面检视问题、精准纠治顽疾、转变工作作风、履职担当尽责。

　　聚焦工作大反思，促岗位匹配力

　　景谷通过岗位描述、对标岗位职责、采取岗位交换体验教育活动，引导干部职工对岗反思，更加明职责、知使命、惜岗位。景谷文化和旅游局组织机关党员开展岗位交换体验教育活动，通过岗位性质反差对比，引导反思、珍惜岗位。参加活动的张志萍说“岗位交换体验让我明白了每个岗位都不容易，今后我将更加珍惜工作岗位，提升专业本领，努力工作”。

　　聚焦问题大清理，促工作执行力

　　坚持问题导向，深入查摆思想、政治、作风、能力等方面存在的“痛点”“难点”问题，切实提升说了就算、定了就干、干就干好的执行力。景谷县委宣传部通过召开专项行动研讨会，对焦宗旨意识和突出问题自查，深入查摆工作中自身存在的问题，分析原因，查缺补漏，不断提升工作执行力。

　　聚焦作风大转变，促履职担当力

　　只有抓作风建设，拧紧“纪律弦”，才能激发履职干劲、提高服务效能。景谷县纪委监委把做好巡视巡察整改工作作为转变干部作风、整治“慵、懒、散、慢、拖”的突破口和着力点，严厉处置不作为、乱作为、慢作为，深入整治群众身边腐败和不正之风，切实解决群众“急难愁盼”问题。截至9月份，共约谈提醒45人，问责11件5个党组织2个单位17人；立案审查49件55人，给予党纪处分35人、政务处分5人、党纪政务双处分2人；通报曝光13期5个党组织2个单位54人，避免不良作风回潮反弹。

　　聚焦形象大提升，促工作服务力

　　景谷全面提升党员干部队伍能力素质，在业务工作上争先进、在乡村振兴上争先进，在社会治理上争先进，不断提升服务力。景谷县委组织部提出“三个对标”争先进，即对标过去，用现在和过去对比；对标同行，聚焦主责主业，与其他县（区）比、与其他部门比；对标示范，通过示范创建，加强自身建设，促进面貌更新、效能提升，争做“排头兵”“领跑者”。景谷县正兴镇“沉浸式”发展产业，在乡村振兴争先进。围绕“支部建在产业链上，党员、能人聚在产业链上，群众富在产业链上”的工作思路，突出“党建+产业培育”的发展战略，在产业发展上下足“绣花”功夫，产业振兴展现出新面貌。永平镇完成222名村“两委”村干部“并岗定责提薪”工作，在提升干部队伍素质上争先进。把职责相近、业务相邻的政府购买服务岗位进行整合，使各行政村书记、主任“一肩挑”达4000元/月以上，副职达3000元/月以上，迈出村干部队伍专业化建设重要一步。景谷县城市管理综合行政执法局重拳出击，集中开展占道经营整治行动，努力扭转市民的观念，在社会治理上争先进。采取定人定岗定时常态化管理，形成持续整治机制，安排值班人员从凌晨三点值守到24点，并对占道经营高发时段进行重点监控，对流动摊贩下发“整改通知书”进行整改，有效取缔城区占道经营，畅通道路秩序。

　　聚焦制度大巩固，促工作组织力

　　景谷通过建立健全工作制度与管理制度，归集凝练经验做法，固化贯通制度机制，推动管理规范、常态长效的争先进机制。顺畅一套管编措施，定期评估部门单位权责清单和业务量，动态调编，破除“一核定终身”，以“编活”促“人活”。融合一套考核机制，将开展专项行动实效纳入单位年度目标考核和公务员定期绩效考核优先考量范畴，奖优罚劣，严格绩效兑现，破除平均主义。落地一套问效办法，强化干部实绩档案管理，把结果运用体现在评先评优、职级晋升、干部任用上。