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托起就业大局 筑牢民生之本——普洱市2021年农村劳动力转移就业“百日行动”成果丰硕
发布时间:2021年07月19日 10:33:00  来源: 云南网-普洱日报

原标题:托起就业大局 筑牢民生之本——普洱市2021年农村劳动力转移就业“百日行动”成果丰硕

就业是民生之本,是发展之基,也是财富创造的源头活水。

普洱市自2021年1月1日起全面启动第五次农村劳动力转移就业“百日行动”以来,各级人社部门坚持早谋划、早部署,紧紧抓住农民工返乡和返岗两个关键节点,通过采取“六个一”措施,深入推进农村劳动力转移就业“百日行动”,提前超额完成省级下达的培训任务和转移就业任务,促进全市农村劳动力更充分更高质量就业,切实巩固脱贫攻坚成果。

澜沧县

过去,澜沧拉祜族自治县上允镇上允村老街村民小组村民刀娅芬和丈夫马志祥农闲时打零工,农忙时务农,一年到头虽然勤勤恳恳,但身上的腰包却怎么也鼓不起来。今年年初,她和丈夫通过转移就业劳务输出,走出家门来到上海市圆通速递华东管理区浦东转运中心务工,不仅吃住全包,每月每人还能有5000元左右的收入。不久前,他们还新添了澜沧县驻上海圆通速递劳务服务站稳岗专员的工作,又增加了一笔可观的收入。和他俩一样,一大批外出务工的澜沧县农村青年,满怀憧憬开启了崭新的生活。

澜沧县积极探索“县级红色劳务品牌、村组红色同富”模式,坚持党建引领,充分发挥组织和人才优势,大力拓展就业渠道,巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,增加务工群众收入,确保劳务输出人员“输得出、留得住、有收入、寄得回”,实现党建与富民互融互进、同频共振。

抓引领,主动对接“稳就业”。2020年,由澜沧县委组织部牵头,澜沧县人社局抓具体业务,成立了161个村级劳务合作社,由村党组织书记兼任劳务合作社理事长,同时动员村内已登记备案的农村劳务经纪人进入劳务合作社,定期对辖区人员进行摸底排查,建立工作台账;根据务工人员意愿提供就业岗位信息,并将信息及时反馈用工企业,畅通供需双方的联系渠道。另外,通过搭建“党建+人社+村级劳务合作社+企业”的效益共享劳务输出平台,进一步明确了岗位对接、信息发布、劳务输出、稳定就业等方面的工作内容,切实拧紧了劳务输出稳岗就业的“安全阀”。截至目前,已有4个村级劳务合作社与北京荣达永发建设工程有限公司、厦门广纳百川人力资源服务有限公司澜沧分公司等企业签订劳务输出合作协议。

建机制,沟通衔接“达共识”。由澜沧县政府定期召开联席会,明确各部门的职责,具体为:乡镇和村级劳务合作社负责宣传动员,人社负责审核、发布岗位及组织输送,公安负责政审,卫健负责体检和疫情防控,交警和交运部门负责道路保通,团委、妇联等其他部门负责维权等岗前引导性培训,形成了多部门参与,共同发力促进形成建制输出的机制。

重培养,能人带头“共发展”。积极调动党员干部力量,把基层党组织书记培养成劳务合作社社长,主要负责与用工企业的对接;把乡土人才、青年党员、“小包工头”培养成劳务经纪人,纳入劳务合作社。通过外出就业致富“能人”传帮带,让更多的群众知晓就业政策和用工市场形势。采取“亲人带亲人”“朋友带朋友”“老乡带老乡”的模式,利用在外就业“能人”带动更多的农村劳动力外出务工增加收入。

强联动,稳岗就业“齐发力”。3月28日至4月2日,澜沧县人社局派工作人员赴省外企业看望澜沧籍务工人员,全面了解务工人员的生活和工作环境,有针对性地开展稳岗服务工作。另外,在日常工作中采取“人社+劳务经纪人+人力资源机构+企业”的工作模式,由澜沧县人社局为每批劳务输出人员建立一个微信联系群,收集外出务工人员的工资和在岗情况,时刻掌握动态,做好跟踪服务,确保外出务工人员不回流、不失业。

“百日行动”期间,澜沧县实现农村劳动力转移就业167956人,其中,省外转移32806人、省内县外转移13679人、县内转移121471人;有组织转移就业34344人;通过“点对点”有组织劳务输出29批1039人。

思茅区

思茅区通过就业情况大排查、岗位信息大推送、就业政策大宣传、省外稳岗大走访、转移就业大输送、职业技能大培训六项举措,进一步促进农村劳动力高质量就业。

通过摸排,了解返乡人员返岗或转岗意愿,提供针对性强的返岗复工“点对点”输送服务,确保返乡人员实现再就业;加强与人力资源服务机构和用工企业的对接,广泛收集用工岗位信息,并通过线上公众号推送、线下座谈会等方式把就业岗位推送到农村劳动力手中;结合技能培训开班动员、座谈会等方式,解读好、宣传好转移就业相关政策;大力宣传务工成功案例,用群众身边的人、身边的事引导群众,激发农村劳动力外出就业的内生动力,提升转移就业意愿;通过送服务、送政策、送维权等活动,将家乡的温暖和期望传递给外出务工人员,让省外务工人员稳在当地、稳在企业;组织协调人力资源服务机构和企业通过“务工包车”“务工包机”等方式,集中、安全、有序输出;根据培训意愿,有针对性组织开展培训。

“百日行动”期间,思茅区共开展线上专场招聘会3场,提供就业岗位2万多个;线下座谈会35场,提供就业岗位1.2万个。另外,开展职业技能培训13班次,培训575人;“点对点、一站式”转移就业服务输送109人赴省外务工;走访省外3家企业、2家劳务合作机构、124名务工人员。

西盟县

西盟佤族自治县人社局迅速行动,及时成立由局长任组长的“百日行动”工作领导小组,制定印发《西盟县第五次全县农村劳动力转移就业“百日行动”实施方案》,按照“政府推动、市场主导、供需对接、稳定就业”的思路,充分发挥县乡村基层组织优势,确保实现“农村劳动力转移就业总量、省外转移就业总量、贫困农村劳动力转移就业总量”三个指标不低于去年的目标。

“百日行动”期间,全县共开展专场招聘会55场,其中:线上6场,提供就业岗位1万个;线下49场,提供就业岗位1.525万个。全县农村劳动力转移就业37210人,其中,省外转移就业(含国外)16692人,省内县外转移就业2648人,乡外县内转移就业1359人,本乡镇内转移就业16511人。全县脱贫劳动力转移就业16133人,其中,省外转移就业(含国外)7745人、省内县外转移1064人,乡外县内转移就业540人,本乡镇内转移就业6784人。另外,“点对点、一站式”省外返岗人数3666人,组织包车输出4班次61人;开展职业技能培训6班次,培训304人。

镇沅县

镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县通过开展多渠道宣传、举办多类型招聘会、建立多方位服务点等方式,全面强化就业政策宣传,多方位深化就业岗位推送,有效促进农村劳动力更充分、更高质量就业。

“百日行动”期间,镇沅县发动基层就业协办员、村组干部、村劳务合作社、驻村工作队员等力量,深入全县113个村(社区)走访入户进行就业政策宣传。利用微信公众号、QQ群等平台发布就业政策宣传信息,推送就业岗位5万余个。县内2家劳务派遣公司与村级劳务合作社签订劳务合作协议,构建向外连接发达地区,向内沟通省、市、县、村信息机构的内外畅通、覆盖面广的劳务输出信息网络。

此外,聚焦全县20个易地扶贫搬迁集中安置点群众,召开易地扶贫搬迁安置点专场招聘会,为群众提供1.5万个就业岗位。同时,充分发挥“农民工初心驿站”集招聘岗位、求职信息、就业创业政策、维权登记等服务于一身的信息平台作用,在人流量大的车站、剧院等地点建立农民工服务点3个,提供免费的信息和政策咨询服务,让返乡务工人员及时了解县内就业政策,有调岗意愿群众精准获取就业岗位信息。

景东县

景东彝族自治县充分发挥“省外劳务服务站”和“村级劳务合作社”的作用,通过成立一支工作专班、发布一封致外出务工人员的信、开展一次务工人员大排查、开展一次外出务工岗位大推送、开展一次就业政策大宣传、开展一次省外稳岗大走访、开展新一轮转移就业大输送“七个一”措施,扎实做好稳就业工作,深入推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

“百日行动”期间,充分发挥景东县稳就业指挥部工作专班作用,从人社、工信、扶贫、团委等部门抽调43名工作人员组成“转移就业专员队伍”,实行分片挂包乡(镇)制度,采取“一对一”的方式督促指导做好转移就业工作。

截至目前,摸排出全县共有农村劳动力20.87万人,有培训意愿的3.2万人,完成岗位推送 2.56万人次。实现农村劳动力转移就业13.6万人,其中,省外转移就业1.7万人,脱贫劳动力转移就业3.06万人,脱贫劳动力省外转移4134人。对“无法离乡”的低收入家庭劳动力开发乡村公益性岗位4160人,开展技能提升百日行动培训班15期,培训737人。

江城县

江城哈尼族彝族自治县主动对接对口帮扶协作地区,通过“面对面”搭建农村劳动力、用工企业双选“直通车”等方式,零距离为农村劳动力特别是贫困群众送政策、送岗位、送服务,助推就业扶贫工作深入开展。

“百日行动”期间,江城县累计搜集省内外40多家用工企业的招聘信息,涉及岗位1万余个,开展各类流动招聘会20期。另外,引进3家有实力的劳务中介机构,组成工作小分队,深入全县7个乡镇服务群众1万余人次,登记外出务工人员33240人。全县实现省外转移就业3500人,其中,有组织输出1101人,专车输送105人。

宁洱县

宁洱哈尼族彝族自治县紧抓农村劳动力转移就业黄金时间节点,以省外转移就业为重点,坚持把巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接放在首位,通过东西部劳务协作、人力资源服务机构、村级劳务合作社,多形式、多渠道搭建转移就业平台,为农村劳动力提供就业渠道,促进农村劳动力稳定就业。

“百日行动”期间,宁洱县共开展务工人员排查89940人,发布招聘信息10期,召开流动招聘会32场次,开展职业技能培训12班次,培训581人次。另外,与54家企业达成用工意向,开发用工岗位134个,提供务工需求3036余人。截至4月10日,全县农村劳动力转移就业57934人。

景谷县

景谷傣族彝族自治县人社部门组成工作队,带领培训机构的业务人员到永平镇七七村民小组易地扶贫搬迁点、碧安乡板栗地易地扶贫搬迁点、勐班乡安平易地扶贫搬迁点进行调研,摸清不同乡(镇)村、小组产业发展现状和培训需求,明确培训目标,完善培训方案。

“百日行动”期间,全县共开展务工情况排查168819人,组织开展培训32个班1549人次 ;开展专场招聘会23场,提供就业岗位26515个;召开农村劳动力座谈会53场,开展就业政策宣传17场次;走访3家用工企业、2家劳务合作机构、124名务工人员;“点对点、一站式”输出省外返岗和外出务工劳动力597人,其中,脱贫劳动力235人。

墨江县

墨江哈尼族自治县主动对接对口帮扶协作地区人社部门及人力资源服务平台,广泛收集企业岗位信息,并充分发挥驻村工作队员、挂联干部、村级劳务经纪人、就业扶贫信息员等作用,将企业岗位信息以进村入户的方式对贫困对象开展“点对点”“面对面”宣传。针对部分贫困劳动力不想外出、不敢外出、不会外出的情况,设立现场宣传点,做实做细宣传动员工作,提升群众转移就业意愿。

“百日行动”期间,全县共开展务工人员排查141491人,召开座谈会38次,开展就业政策宣传66场次,走访广东、福建、浙江等地用工企业12家。全县农村劳动力转移就业119364人。其中,省外13396人次、省内105968人;有组织输出5265人;农村劳动力新增转移就业3380人。

孟连县

孟连傣族拉祜族佤族自治县广泛动员劳务经纪人、村级劳务合作社、人力资源中介机构和用工企业参与有组织转移就业,为外出务工群众和用人单位搭建精准对接平台,建立“定向招聘、定向培训、定向输出、定向服务”的项目化推进方式,提升组织化输出率。

线上,依托新媒体、互联网等渠道广泛发布招聘信息,并要求乡(镇)、村、组领导干部积极转发;线下,工作人员深入基层,积极动员,发放宣传手册。

“百日行动”期间,孟连县共开展招聘会22场,进企业16家,提供岗位10020个,通过包车、包机等方式有组织输出至省外转移就业205人。完成转移就业人数45926人,其中,脱贫劳动力转移就业人数15895人,省外转移就业人数6711人,省外脱贫劳动力转移就业人数2963人。(记者 李超)

责任编辑:范春艳
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