曾经为了生计背井离乡，如今在家门口就能端稳“就业碗”。近年来，江城哈尼族彝族自治县宝藏镇水城村积极探索创新就业模式，成立劳务合作社，为当地百姓铺就一条增收致富的新路子，让“家门口就业”成为乡村振兴的新图景。

工人在蓝莓基地采摘蓝莓

　　劳务合作社筹备之初，镇党委、政府牵头，多次召开联席会议，构建“村+网格+微网格”三级管理体系，发挥党组织战斗堡垒作用，党员带头深入村寨动态登记劳动力人数、技能、意向等基本情况，建立“就业信息群”；主动与周边企业沟通联系，搭建起“企业-合作社-村民”的三方联动就业“连心桥”，为企业输送合适的劳动力，也为村民争取到更多的就业机会。

　　劳务合作社的成员积极发挥组织协调作用，主动与企业对接，了解企业的用工需求、岗位要求、薪资待遇等信息，并根据村民的实际情况，为150余名村民量身匹配动态就业。考虑到村民务工安全问题，合作社与企业达成“点对点”接送协议，每天清晨企业的车准时停靠在集镇路口，傍晚再将务工村民安全送回，这不仅节约了村民的交通成本，更确保了村民往返途中的安全，为务工村民筑起一道坚实的“安全网”。

　　“以前找工作像无头苍蝇，现在合作社一个电话就安排妥当。每天收入100多元，还有专车接送，真是太好了。”水城村村民李大姐感慨道。对于水城村周边的百姓来说，劳务合作社的成立让他们实现了在家门口就业的梦想。过去，许多村民为了增加收入，不得不背井离乡，外出打工，不仅面临着生活不便、思念家人等问题，还增加了就业成本和风险。如今，通过劳务合作社的对接，他们可以在当地的企业找到合适的工作，既能照顾家庭，又能增加收入。截至目前，合作社向用工企业累计输送务工人员220人次，真正实现“出了家门上车门，下了车门进工门”。

　　从“外出找活干”到“家门口上岗”，水城村劳务合作社的探索实践，是深化“党建+合作社+N”模式的鲜活注脚。通过基层党组织统筹、合作社发力、企业助力、群众参与，一条“组织化输出、精细化服务、本地化就业”的共富路径日渐清晰。

　　云南网记者 胡梅君 通讯员 方娅