云南网讯（记者 郭丽 通讯员 张丕生 苏子健）自乡（镇）党委换届工作启动以来，云南省普洱市按照中央、省委和市委统一安排部署，紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，于2021年4月19日顺利完成102个乡（镇）党委换届，选举产生了新一届乡（镇）党委班子，为巩固脱贫攻坚成效、接续推进乡村振兴、提升基层治理体系和治理能力现代化提供坚强的组织保证。

　　加强组织领导，责任压实“一张网”。实行分级挂联督导机制，11名市委常委以上率下、以身作则，深入县乡把方向、察进度；121名县（区）领导靠前指挥、严督实导，下沉乡（镇）研形势、解难题；75名市县组织部领导分片挂联县乡把流程、教方法，做到上下贯通、一体推进。4次会议调度、5次督导调度、1次巡回督查，及时找漏洞、查不足、明方向。充实市换届专班力量，跟进县（区）工作进度，全程掌控工作动态，构建了运转高效、衔接顺畅、全网覆盖的工作机制。

　　强化政策指导，审核把关“一把尺”。制发《普洱市乡（镇）党委换届工作流程图》《2021年普洱市乡（镇）党委换届工作指导手册》《关于规范全市选拔“五类人员”进乡（镇）领导班子工作的通知》等指导文案，明确时间节点、步骤程序、工作内容、工作标准、责任主体等，做到方位一致、节奏统一、合理有序。前置审核县区换届工作实施方案，全面审核全市102个乡（镇）领导班子人事方案，对县（区）上报“五方面人员”逐一全方位审核筛查，确保政策执行到位、要求落到实处。

　　突出用人导向，选优配强“领头雁”。坚持优秀干部从基层来，年轻干部到基层去的用人导向和关心基层、重视基层的工作导向，好中选优、优中选强，选优配强乡（镇）党政正职。综合考虑年龄、经历、专长等因素合理搭配，按照经验能力互补、性格气质相容的要求，配齐配强乡（镇）党委委员。拓宽选人视野，选拔114名“五方面人员”进入乡（镇）党委班子。通过换届，形成了老中青合理搭配，知识能力相长、经验互补、性格相融的乡（镇）领导班子。

　　坚持正风肃纪，树牢纪律“风向标”。把严肃纪律贯穿换届工作全过程，细化“五个责任清单”，明确27条措施，提出“七个务必”要求，以严的标准、实的要求，确保换届风清气正。加强宣传教育，全市共印发换届纪律“十严禁”宣传单28.6万份，签订承诺书4807份，播放宣传片2128场次。加强巡回督查，市委5个换届风气巡回督查组，对县区实打实真督细查、点对点查找问题、面对面传递压力，推动换届纪律责任落到实处，确保换届过程清新清明清正。