原标题：澜沧县发挥组织优势助力乡村振兴

为推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，澜沧拉祜族自治县坚持以新时代党的组织路线为根本遵循，总结深化抓党建促脱贫攻坚的经验做法，巩固提升脱贫成效，着力推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

在选育管用上着力，优化干部队伍。组建干部调研组对全县科级领导班子和班子成员进行分析研判和调研考察，提出科级领导干部调配建议，更新完善“四类”干部库，累计储备优秀科级后备干部705名。强化干部教育培训，采取网络教育培训、“送教下乡”、专题培训等方式，持续提升干部能力素质，累计培训各级各类干部2400人次，为选优配强干部队伍、接续乡村振兴添智蓄力。持续实施农村“领头雁”培养工程和“双百一千”行动计划，采取“回引”优秀人才回村任职，选派机关事业单位优秀年轻干部到村担任村党组织书记的方式，加大基层人才队伍培养力度，推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，夯实乡村振兴基础。目前，有139个村（社区）党组织书记、村委会主任实行“一肩挑”，比例达95.8%。

在务实求效上聚力，汇聚党建合力。制定《澜沧县“立足边境、树立品牌、提升质量”基层党建工作实施方案》，以景迈机场空港经济圈、景迈山、老达保村为重点，着力推进“景迈机场空港经济圈党建品牌、澜沧旅游党建品牌”2个特色项目创建。建立党员实训基地49个，着力打造党员教育培训“阵地群”。建立处级党员领导干部党支部工作联系点31个、科级党员领导干部党支部工作联系点472个。推行“支部+合作社+农户”等模式，建立157个农村劳务合作社，促进村集体和群众“双增收”，真正把党建优势转化为扶贫优势、发展优势。积极探索在村民小组中成立“脱贫发展委员会”，将村组干部、党员代表等选派为“第一小组长”，在村村寨寨建立了一支“永不撤走的工作队”。开展“智慧党建”试点项目，建设“智慧党建”党群服务中心，实现“党务+政务+商务”一体化运行和抓党建与抓发展“互动双赢”。

在育才聚力上用力，释放人才活力。制定《澜沧县“百千万”人才培育工程规划（2020—2024年）》，力争用5年的时间为实现乡村振兴培育拿得出用得好的100名优秀党政人才、1000名行业拔尖人才、10000名农村科技人才。坚持扶贫与扶智相结合，实施“双百一千”行动计划，建立“导师帮带”制度，34名县处级领导干部、158名乡（镇）党委班子成员通过“1+1+X”结对联系强化帮带培养210名回引对象。以中国工程院定点帮扶为契机，制定“1+N”职业教育扶贫具体措施，开设院士专家培训班，组织贫困地区基层党组织书记、致富带头人、技术能手参加农村实用技术培训，培养一批“农秀才”“土专家”。（澜沧县委组织部供稿）