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思茅区发挥组织优势巩固脱贫成果
发布时间:2020年11月17日 16:26:00  来源: 云南网-掌上普洱

原标题:思茅区发挥组织优势巩固脱贫成果

思茅区在整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量上全面发力、全方位提升,为巩固脱贫攻坚成效提供坚强组织保证。

持续强化党员干部教育培训,确保入脑入心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,举办学习党的十九大精神和脱贫攻坚专题培训班、“读书茶座·干部课堂”深学研讨班,广泛开展“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”工作,以脱贫攻坚引领经济社会发展,推动全区各项工作。五年来共举办各级干部培训班74期10913人次、“读书茶座·干部课堂”169期4300人次,万名党员进党校培训149期13677人次、扶贫干部专题培训74期9081人次,实现了各级党员干部培训全覆盖。

持续激励党员干部担当作为,确保能战善战。健全完善区级领导和区直部门挂钩联系村、社区工作制度,形成上下贯通、责任到底、合力攻坚的责任落实体系。30名县处级领导、99个区级挂联单位每月至少深入贫困村讲课调研一次;全区85个党政机关、企事业单位党组织与贫困村全覆盖结对共建,2339名在职干部职工与5187户贫困户全覆盖结对认亲,给贫困户教技术、帮产业、送温暖,累计走访15.8万余人次。

持续锤炼扶贫干部队伍,确保选优配强。注重选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部驻村开展帮扶工作,五年来共选派驻村工作队225支次,贫困村第一书记(工作队长)170名,驻村工作队员901人次。围绕巩固脱贫成果需要,持续加大择优选派力度,2020年,从市、区机关选派驻村扶贫工作队39支,34个贫困村选派队员107人。全面落实驻村扶贫工作队员食宿补助、工作经费、意外保险、定期慰问等保障,确保队员扎根基层、安心工作。树牢脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部鲜明导向,出台《思茅区脱贫攻坚一线干部考核奖励措施》,鼓励干部主动担当作为。2016年以来,提拔重用脱贫攻坚一线优秀干部126名,从乡(镇)交流回机关任职73人,调整不胜任现职的干部13人。

持续加强基层组织建设,确保全面过硬。2015年以来常态化、长效化排查整治软弱涣散农村基层党组织140个、创建区级以上农村基层党建工作示范点15个。实施农村“领头雁”培养工程,建立7个乡(镇)“青年人才党支部”,重点培养锻炼180名村组后备干部、优秀青年农民党员、大学生村官;深入实施农村人才回引计划,确定回引对象125人;精准开展村(社区)干部履职能力分析研判,调整撤换不称职、不胜任贫困村党组织书记2人,56个村“一肩挑”比例达100%。

持续推动村集体经济发展,确保强村富民。深化“三培养”工程,2015年以来累计为农村党员发放创业致富贷款5124万元、发展经济扶持资金375万元,扶持387名党员成为脱贫攻坚先锋。实施村级集体经济强村工程,区级财政连续6年安排240万元,争取中央财政扶持资金1150万元,采取资源开发利用、物业管理、入股混合经营等模式持续发展壮大村级集体经济。截至目前,全区56个村集体经济年收入均达到5万元以上,农村基层党组织基本实现了有人管事、有场所议事、有钱办事。

持续引导人才资源下沉,确保拴心留人。开展青年人才就业创业座谈会,引导青年人才和大学毕业生到脱贫攻坚一线干事创业。加强新型农民科技培训、农村劳动力转移培训、基层农技人员培训等农村实用人才培训。2018年以来,开展农村劳动力培训14509人次,培养新型职业农民1130人,新增农村劳动力转移就业8877人。加大本土人才培养,依托民族文化培育了一批以“咖农组合”为代表的民间文艺表演人才。

持续激活发展内生动力,确保有力有效。创办“第一书记讲脱贫”和“我的扶贫(脱贫)故事”主题栏目,选树基层先进典型、推进脱贫经验、讲述脱贫成效,为思茅区脱贫攻坚工作提供强大正能量。发动党员领导干部深入基层开展“自强、诚信、感恩”主题宣传教育实践活动,累计开展宣讲107场次、2350人。创新建立自治、法治、德治相结合的“三治”委员会乡村治理体系,健全完善村规民约,不断提高乡村社会文明程度。全覆盖成立脱贫攻坚党员先锋队56支,党员带头脱贫不拖后腿,帮助群众脱贫不落一人,成为了脱贫攻坚的中坚力量。(郑海霖)

责任编辑:乐诚弘韵
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