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澜沧严把基层干部任职关
发布时间:2019年05月29日 14:32:00  来源: 云南网—普洱日报
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  原标题:澜沧严把基层干部任职关

  澜沧拉祜族自治县建立村组干部任职资格联审负面清单,严把任职资格条件,构建任职“防火墙”,有效推动基层队伍建设,全面提高基层干部履职水平,切实为脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争提供坚强的组织保证。

  建立负面清单,构建任职“防火墙”。及时成立县级、乡(镇)级村组干部任职资格联审小组21个,按月召开联席会议专题讨论研究村组干部任职资格事项等511个。突出政治标准,严格资格条件,制定《澜沧县村组干部任职资格联审负面清单》,明确存在“村霸”和涉黑涉恶等不适宜担任村组干部的17种情形。在联审过程中,发扬基层民主,广泛听取干部群众意见,做到优中选优。目前,共选优配强6名村党组织书记。

  实行动态管理,打好审查“组合拳”。按照“谁审查、谁负责”的原则,县级、乡(镇)级村组干部任职资格审查小组按月对村组干部进行“体检”“会诊”审查,对不符合任职资格条件的及时进行调整撤换。结合村组干部任职资格审查情况,各审查小组分别建立村组干部名册、村干部清理名册、村干部重点关注人员名册,并对名册实行动态管理和县乡(镇)两级备案制度,做到从严从实管理基层队伍。

  持续提能正心,确保队伍“战斗力”。精准选配村“两委”干部10名,村民小组干部141名。按照“缺什么、学什么、补什么”的原则,通过培训补足精神之“钙”、能力素质短板,目前,共举办村组干部政策理论、农村实用技术等培训12期,共培训村组干部1400人次,选派26名党组织书记参加省市示范培训班;建设2.32万名懂农业、爱农村、爱农民的农村实用人才库,切实从政治、思想、能力等方面全方位优化基层队伍建设。(通讯员 李晓)

责任编辑:邓蕊丹
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